TV 2 skilte seg ut som en veldig spennende arbeidsplass for meg, med arbeidsoppgaver og prosjekter man ikke typisk får være en del av andre steder. Å få muligheten til å bidra til å utvikle det beste digitale sportsproduktet på markedet sammen med dyktige journalister, fagpersoner og utviklere trigget meg til å søke. Kreativitet og mulighet til å påvirke retningen på det produktet jeg jobber med er viktig for meg, og i TV 2 blir man oppfordret til å eksperimentere med teknologier for å finne gode, innovative løsninger på spennende problemstillinger. Dette, og at jeg i tillegg fikk et veldig godt inntrykk av arbeidsmiljøet og personene jeg fikk møte, gjorde at jeg til slutt takket ja til jobben.
Navn: Helene Boge Stillingstittel: Webutvikler, tech-lead i Team Sport på Friflatene Avdeling: Digital Utdanning: Sivilingeniør, Kybernetikk og Robotikk, NTNU Ansatt i TV 2 siden: 2020
Hva ser du mest frem til når du våkner om morgenen og gjør deg klar å gå på jobb?
Jeg ser frem til å treffe på og si god morgen til kollegaene mine, diskutere den nyeste episoden av serien alle følger med på eller resultatet av gårdsdagens fotballkamp. Jeg ser frem til å hente meg en kopp kaffe og fortsette på arbeidet der jeg gav meg dagen før. Vi har både korte og langsiktige prosjekter pågående, så det er alltid noe å ta tak i. Kanskje kommer det også bort noen fra sportsdesken som lurer på om vi kan fikse noe for de før dagens direktesending eller med et ønske om noe vi kan lage før VM neste måned.
Hvordan ser en typisk arbeidsdag ut for deg?
En typisk arbeidsdag for meg er at jeg henter en kopp kaffe, finner plassen min, prater litt med de andre kollegaene som også har kommet på jobb, finner frem det jeg holdt på med dagen før og går etterhvert i gang med det arbeidet. Annenhver dag har vi morgen-sync med hele teamet der vi forteller litt om hva vi holder på med og om vi har noen problemer eller bekymringer relatert til arbeidsoppgavene eller produktet vi jobber med. Vi sitter stort sett og jobber sammen, så de fleste tingene pleier vi å ta så fort de dukker opp, men vi har som team bestemt oss for at vi gjerne vil ha disse sync-ene i tillegg. Som utvikler får man være med på å påvirke hvor mye møter man må ta del i, så jeg bruker ikke så mye av tiden min på å delta på møter. Men som tech-lead i teamet deltar jeg i en del planleggingsmøter der vi avgjør hva fokuset skal være for teamet fremover.
Hvordan opplever du kulturen/arbeidsmiljøet i TV 2?
Min erfaring er at vi har et godt og inkluderende arbeidsmiljø i TV 2. Hver dag spiser vi lunsj sammen på tvers av team, og på denne måten blir man kjent med andre enn akkurat de man jobber tettest med. Det er stor variasjon av utdanning og kompetanse, og vi gjør et poeng ut av å spille hverandre gode. Selv om vi har travle dager med mye vi skal få gjort, så er det alltid åpent for mer tilfeldige diskusjoner og sparring for å løse spesifikke problemer. Jeg har et inntrykk av at folkene i TV 2 er her fordi de har lyst til å være for her, fordi de får mulighet til å jobbe med lidenskapen sin.
– TV 2 satser på sine ansatte. Vi har sosiale aktiviteter i og på tvers av team, i tillegg til at vi får mulighet til faglig påfyll gjennom nyttige kurs og relevante konferanser, både i inn- og utland. Teamene får rom til å styre sin egen utvikling, og som enkeltperson og utvikler føler jeg at mine meninger og bekymringer blir tatt imot og verdsatt.
